Objectif général de la formation

Cette formation permet de maîtriser les pratiques clés en RH et vise à renforcer les compétences des chefs d’entreprises ainsi que des professionnels des RH en leur fournissant les outils essentiels à la gestion opérationnelle des ressources humaines, dans le respect du cadre légal, social et des bonnes pratiques (Normes ISO).

Module 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines

Pour but de comprendre le rôle stratégique et opérationnel des Ressources Humaines, ainsi que le positionnement du service des Ressources Humaines dans l’entreprise.

Module 2 : Cadre juridique des RH

• Code du travail : principes généraux
• Règlement intérieur : contenu, rédaction, procédure d’adoption avec une mention non exhaustive des conventions collectives et des accords collectifs.

Module 3 : Les registres légaux

La maîtrise des obligations d’enregistrement et de tenue des registres légaux RH.

Module 4 : Recrutement et intégration

Structurer et professionnaliser le processus de recrutement. Ainsi qu’optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Module 5 : Administration du personnel et remuneration

• Comprendre les éléments de la paie : bulletin de paie, gains et retenues, et la politique de rémunération et avantages à savoir la grille des salaires, primes, et indemnités …etc
• Explorer les alternatives au recrutement direct, notamment le recours à la sous-traitance pour répondre à certains besoins en compétences et optimiser la gestion des ressources humaines.

Module 6 : Pilotage RH par les KPI

Définition des KPI RH et la mise en place de ces indicateurs pour suivre l’activité RH, ainsi que les méthodes de collecte et d’analyse (Tableaux de bord RH).

Module 7 : Formation professionnelle

Comprendre les obligations légales de l’employeur en matière de formation ce qui implique l’identification des besoins en formation, l’élaboration d’un plan de formation annuel, ainsi qu’assurer un suivi, et une évaluation.

Module 8 : Volet social (CNAS)

Les obligations sociales de l’entreprise telle que les déclarations d’activité, et d’affiliation, les déclarations mensuelles, annuelles….etc. Prestations sociales et différents avantages pour les entreprises.